Jag har i ett tidigare värv varit fackligt aktiv inom JUSEK, där jag bla satt i ledningsgruppen. Jag har under denna tid och även nu under min tid som kommunalråd och ordförande i Social- och äldrenämnden i Upplands Väsby sett hur viktig fackföreningsröreslen är för att förankra beslut men även som samtalspartner i utvecklingen av verksamheten.
Jag jobbar mycket med medborgardialog, och i konsekvens med detta engagemang skulle det vara helt uppåt väggarna om några av de organisationer som vi ska ha dialog med skulle exkluderas.
Ta istället tillvara den kompetens och det engagemang som finns i de på arbetsplatsen existerande fackföreningsrörelserna.
lördag 2 juli 2011
Jämställdhetskontrakt och jämställdhetscertifiering
Kristdemokratiska Kvinnoförbundet har till Kristdemokraternas Riksting skrivit en motion som innehåller förslag för att undanröja kvotering av kvinnor till främst bolagsstyrelser.
Detta är en fråga som vi jobbat med några år, och under 2010 skrev vi en rapport med titeln "Kvinnor, män och Makt", och denna motion blir ytterligare ett sätt att lobba för frågan och visa på att vi bara inte vill sitta ner och säga nej till kvotering, utan vi vill åtminstone försöka hitta andra vägar. Vårt förslag att företag som jobbar med att utjämna ojämställdheten ska kunna tecka kontrakt med berörd myndighet och därigenom också ha möjlighet att bli jämställdhetscertifierad.
Det finns säkert sprickor i detta förslag, men något måste göras.
Att informera om att jämställda bolag också är mer ekonomiskt lönsamma är något som inte är så känt, men internationella organisationer inkl USAs president Barack Obama har visat att företag som gör något åt ojämställdheten också är mer ekonomiskt starka.
Kvinnoförbundet är emot kvotering och kommer så att förbli. Den enda gången
vi säger att kvotering kan vara något bra är när det gäller föräldraförsäkringen då vi vill att pappaorna ska ha två egna månader.
Vi vill inte att Sverige ska bli tvungna att anpassa sig till EU-direktiv som tvingar oss att kvotera. Vi vill verkligen mota Olle i grind, och detta vårt förslag kan vara en väg. Huvudsaken är att vi gör något och inte bara säger nej till kvotering.
Detta är en fråga som vi jobbat med några år, och under 2010 skrev vi en rapport med titeln "Kvinnor, män och Makt", och denna motion blir ytterligare ett sätt att lobba för frågan och visa på att vi bara inte vill sitta ner och säga nej till kvotering, utan vi vill åtminstone försöka hitta andra vägar. Vårt förslag att företag som jobbar med att utjämna ojämställdheten ska kunna tecka kontrakt med berörd myndighet och därigenom också ha möjlighet att bli jämställdhetscertifierad.
Det finns säkert sprickor i detta förslag, men något måste göras.
Att informera om att jämställda bolag också är mer ekonomiskt lönsamma är något som inte är så känt, men internationella organisationer inkl USAs president Barack Obama har visat att företag som gör något åt ojämställdheten också är mer ekonomiskt starka.
Kvinnoförbundet är emot kvotering och kommer så att förbli. Den enda gången
vi säger att kvotering kan vara något bra är när det gäller föräldraförsäkringen då vi vill att pappaorna ska ha två egna månader.
Vi vill inte att Sverige ska bli tvungna att anpassa sig till EU-direktiv som tvingar oss att kvotera. Vi vill verkligen mota Olle i grind, och detta vårt förslag kan vara en väg. Huvudsaken är att vi gör något och inte bara säger nej till kvotering.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)